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Descripción de la oferta
1. Participar en los procesos de reclutamiento de personal.
2. Gestionar y coordinar procesos de ingresos e inducción a los trabajadores.
3. Asesorar acerca de las dotaciones necesarias para la organización.
4. Apoyar en la administración sistema de remuneraciones, planes de beneficios adicionales y de servicios sociales destinados al personal.
5. Verificar el cumplimiento de las normas vigentes referidas a derecho laboral, seguridad social, condiciones y ambiente laboral.
6. Apoyar en la solución de los conflictos en las relaciones laborales individuales y colectivas.
7. Ejecutar los indicadores de gestión de recursos humanos, procesos de evaluación del desempeño e información para la toma de decisión.
Requerimientos
- Educación mínima: Universidad
- 6 años de experiencia
- Edad: entre 30 y 50 años
- Conocimientos: Microsoft Excel, Adaptación al cambio, Liderazgo, Administración de sistemas, Microsoft Office
Palabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan, resources, human
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